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Dr. Kunzmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Sozialrecht

Arbeitsrechtliche Beratung durch Fachanwälte

Viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer stellen sich Rechtsanwälte vor allem als heroische Kämpfer im Gerichtssaal vor. Gute Rechtsanwälte sind jedoch selten bei Gericht, weil sie häufig bereits außergerichtlich den Erfolg für ihre Mandanten erzielt haben. Aber immer noch wird die Beratung und außergerichtliche Tätigkeit von uns Rechtsanwälten im Arbeitsrecht viel zu wenig nachgefragt

Immer wieder kommen vor allem Arbeitgeber zu uns mit schwierigen Fällen, die in einem früheren, vorgerichtlichen Stadium sich viel einfacher hätten lösen lassen mit wesentlich besseren Ergebnissen und geringeren Kosten.

Gerade an solche kleineren und mittleren Arbeitgeber richtet sich unser Angebot arbeitsrechtliche Dauerberatung von Fachanwalt zum günstigen Flatpreis.

Aber auch Arbeitnehmer scheuen oft den rechtzeitigen Gang zum Rechtsanwalt.

Bei der Suche nach Ursachen für diese Zurückhaltung sind wir auf zwei Gründe gestoßen:

Aufschieben der Konfliktlösung

Der erste Grund liegt in der inneren Abneigung der Menschen, unangenehme Probleme schnell anzugehen. Sie werden gerne ignoriert und verdrängt. Obwohl wir krankenversichert sind, schieben wir auch gern Arztbesuche auf und vertrauen auf die Spontanheilung.

Angst vor hohen Anwaltshonoraren

Der zweite Grund liegt in der Furcht vor exorbitanten Kosten für die anwaltliche Tätigkeit. Dabei meinen viele Mandanten, eine Rechtschutzversicherung leiste nur, wenn gerichtliche Hilfe erforderlich ist. Aber jede Rechtschutzversicherung übernimmt das Honorar, auch wenn der Rechtsanwalt nur außergerichtlich tätig wird. Ausnahmen gibt es im Sozialrecht.

Das Recht der Anwaltsvergütung ist schwer zu durchschauen. Es knüpft am Streitwert an, wie auch die Gerichtskosten.

Das Gesetz honoriert unsere Arbeit sehr unausgewogen: manchmal muss ein Rechtsanwalt bei den gesetzlich festgelegten Gebühren für ein kleines Honorar sehr viel arbeiten, um ein gutes Ergebnis für seinen Mandanten zu erzielen. Zum Ausgleich erhält der Rechtsanwalt ein anderes Mal für weniger aufwändige Tätigkeiten ein hohes Honorar,

Wir, die Rechtsanwälte Dr. Kunzmann & Partner, meinen, dass unsere Arbeit zwar gut bezahlt werden muss, weil sie dies auch Wert ist. Aber dies muss bezahlbar beliben. Wir bieten deshalb ein klares Modell unserer Honorierung an für unsere Beratung durch Fachanwälte im Arbeitsrecht und auch im Sozialrecht.

Geringes Honorar für Erstberatung im Arbeitsrecht und Sozialrecht

Für die Erstberatung im Arbeitsrecht und Sozialrecht beschränken wir unser Honorar auf maximal 60,00 EUR zuzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer, also auf insgesamt ca. 72,00 EUR.

Dauerberatung im Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Für Arbeitgeber bieten wir die arbeitsrechtliche Dauerberatung zum Flat-Tarif an. Dies umfasst nicht nur die Beratung, sondern auch die außergerichtliche Tätigkeit.

Üblicherweise bewegen sich unsere Honorare in der Dauerberatung zwischen 100,00 EUR und 300,00 EUR pro Monat, zuzüglich Umsatzsteuer. Dieses Honorar richtet sich nach der Betriebsgröße und somit nach der zu erwartenden Inanspruchnahme unserer Leistungen.

Zu den ausführlichen Informationen über unsere Dauerberatung für Arbeitgeber in allen Angelegenheiten des Arbeitsrechts durch uns Fachanwälte für Arbeitsrecht.

Gestaltung von Arbeitsverträgen

Die Gestaltung von Arbeitsverträgen ist ebenfalls Bestandteil unseres Angebots der fachanwaltlichen Beratung im Arbeitsrecht.

Der perfekte Arbeitsvertrag für jeden Arbeitgeber

Theoretisch müsste es ihn geben - den perfekten Arbeitsvertrag für jeden Arbeitgeber.

Es müsste auch den perfekten Ehevertrag oder Mietvertrag geben.

Aber sehr wahrscheinlich geht das gar nicht. Das Recht ist viel zu dynamisch, die Interessen zu verschieden, alles ändert sich ständig ein klein wenig.

Und es kann auch keinen Arbeitsvertrag geben, der wirklich perfekt ist: Formulierungen, die jeder Rechtsanwalt zum Beispiel im Jahre 2000 guten Gewissens in die Verträge geschrieben hat, sind heute unwirksam.

Fachanwalt Arbeitsrecht Düren Euskirchen Köln Derkorn

Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Sozialrecht Oliver Derkorn

Der Gesetzgeber und die Rechtsprechung gestalten das Arbeitsrecht ständig um. Auch der Inhalt des Arbeitsverhältnisses ändert sich im Lauf der Zeit, dem Mitarbeiter übernimmt neue Aufgaben, der Arbeitgeber erbringt zusätzliche Leistungen.

Vertragsklauseln, die gestern ein Meisterstück waren, sind morgen vielleicht schon juristischer Schrott.

Deshalb: wir versprechen keine Sicherheit, die wir nicht wirklich bieten können.

Unsere Empfehlung an alle, die sich in vermeintlicher Sicherheit wiegen möchten - man kann diese Vertäge auch für wenige Euro im Schreibwarenhandel kaufen. Diese sind garantiert fehlerhaft, beim Ausfüllen voller Risiken und ihr Geld nicht wert, selbst wenn sie weniger als fünf Euro kosten.

Wir haben jedoch festgestellt, dass dieser perfekte Arbeitsvertrag für die meisten Arbeitgeber nicht erforderlich ist.

Wir müssen den optimalen Ausgleich zwischen der juristischen Perfektion und der Praktikablität finden.

Unsere Alternative - ein schlanker Arbeitsvertrag mit allen Essentials

Der umfassende Arbeitsvertrag enthält eine Vielzahl von Regelungen, die kluge Juristen sich ausdachten. Die Praxis ist jedoch noch schlauer, Arbeitgeber und Arbeitnehmer praktizieren das Arbeitsverhältnis in aller Regel viel pragmatischer.

Ein unterzeichneter Arbeitsvertrag lässt sich aber kaum in der Folgezeit einseitig ändern und die meisten Arbeitgeber haben auch besseres und wichtigeres zu tun, als ihre Mitarbeiter mit neuen Arbeitsverträgen zu belästigen und zu verunsichern.

Schriftlicher Arbeitsvertrag für Arbeitgeber unverzichtbar

Dennoch ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag dringend anzuraten; das Nachweisgesetz zwingt die Arbeitgeber auch, die Arbeitsbedingungen schriftlich zu fixieren und dieses Schriftstück dem Mitarbeiter auszuhändigen. Vor allem aber gibt es eine Reihe von Vertragsbestandteilen, die für Arbeitgeber unverzichtbar sind. Die meisten Arbeitsverträge werden niemals Gegenstand einer Auseinandersetzung vor den Arbeitsgerichten, aber für den Fall der Fälle sollte man doch gewappnet sein.

Um diesen Bedarf zu decken, bieten wir vereinfachte Arbeitsverträge an zum günstigen Preis.

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