Arbeitsrechtliche Beratung durch Fachanwälte

Viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer stellen sich Rechtsanwälte vor allem als heroische Kämpfer im Gerichtssaal vor. Gute Rechtsanwälte sind jedoch selten bei Gericht, weil sie häufig bereits außergerichtlich den Erfolg für ihre Mandanten erzielt haben. Aber immer noch wird die Beratung und außergerichtliche Tätigkeit von uns Rechtsanwälten im Arbeitsrecht viel zu wenig nachgefragt.

Immer wieder kommen vor allem Arbeitgeber zu uns mit schwierigen Fällen, die in einem früheren, vorgerichtlichen Stadium sich viel einfacher hätten lösen lassen mit wesentlich besseren Ergebnissen und geringeren Kosten.

Aber auch Arbeitnehmer scheuen oft den rechtzeitigen Gang zum Rechtsanwalt.

Bei der Suche nach Ursachen für diese Zurückhaltung sind wir auf zwei Gründe gestoßen:

Aufschieben der Konfliktlösung

Der erste Grund liegt in der inneren Abneigung der Menschen, unangenehme Probleme schnell anzugehen. Sie werden gerne ignoriert. Obwohl wir krankenversichert sind, schieben wir auch gern Arztbesuche auf und vertrauen auf die Spontanheilung.

Angst vor hohen Anwaltskosten

Der zweite Grund liegt in der Furcht vor exorbitanten Kosten für die anwaltliche Tätigkeit. Dabei ist vielen Arbeitnehmern nicht bekannt, dass eine bestehende Rechtschutzversicherung nicht erst leistet, wenn gerichtliche Hilfe erforderlich ist. Jede Rechtschutzversicherung übernimmt das Honorar auch wenn der Rechtsanwalt nur außergerichtliche tätig wird..

Das Recht der Anwaltsvergütung ist schwer zu durchschauen. Es honoriert unsere Arbeit sehr unausgewogen: manchmal muss ein Rechtsanwalt bei den gesetzlich festgelegten Gebühren für ein kleines Honorar sehr viel arbeiten, um ein gutes Ergebnis für seinen Mandanten zu erzielen.. Zum Ausgleich erhält der Rechtsanwalt ein anderes Mal für weniger aufwändige Tätigkeiten ein hohes Honorar,

Und in der Tat war es in der Vergangenheit möglich, dass Rechtsanwälte in Einzelfällen extrem hohe Honorare berechnen konnten. Für die beratende Tätigkeit hat sich dies jedoch durch ein neues Gebührenrecht grundlegend geändert. Aber nicht nur der Gesetzgeber wurde aktiv, sondern wir, die Rechtsanwälte Dr. Kunzmann & Partner, setzen dem ein klares Modell unserer Honorierung entgegen für unsere Beratung durch Fachanwälte im Arbeitsrecht und auch im Sozialrecht.

Geringes Honorar für Erstberatung im Arbeitsrecht und Sozialrecht

Für die Erstberatung im Arbeitsrecht und Sozialrecht beschränken wir unser Honorar auf maximal 50,00 € zuzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer, also auf insgesamt 59,50 €.

Dauerberatung im Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Für Arbeitgeber bieten wir die arbeitsrechtliche Dauerberatung zum Flat-Tarif an. Dies umfasst nicht nur die Beratung, sondern auch die außergerichtliche Tätigkeit. Üblicherweise bewegen sich unsere Honorare in der Dauerberatung zwischen 70,00 € und 200,00 € pro Monat, zuzüglich Umsatzsteuer. Dieses Honorar richtet sich nach der Betriebsgröße und somit nach der zu erwartenden Inanspruchnahme unserer Leistungen.

Dieses Angebot richtet sich an kleine und mittelständische Unternehmer. Und nicht nur die Chefs dieser Unternehmen nutzen dann unser Angebot, sondern gerade auch die Mitarbeiter der Personalabteilung oder Vorgesetzte. Gerade die kleinen Fragen des Alltags lassen sich mit einem kurzen Telefongespräch beantworten, zum Beispiel:

sollen wir abmahnen?
Wie viel Urlaub steht dem Mitarbeiter beim Ausscheiden noch zu?
Der Mitarbeiter ist schon wieder zu viel arbeitsunfähig, was tun?

Hohe Zufriedenheit der Mandanten bei der Dauerberatung

Die meisten unserer Mandanten mit einem Dauerberatungvertrag haben diesen schon seit vielen Jahren. Obwohl diese Verträge jederzeit kündbar sind, haben wir erst zwei Kündigungen erhalten:

Der eine Arbeitgeber wurde zum Tochterunternehmen eines großen weltweit operierenden Konzerns. Die Rechtsabteilung der Muttergesellschaft sah in unserer Tätigkeit eine ungeliebte Konkurrenz.

Der zweite Arbeitgeber war in finanziellen Schwierigkeiten und meinte, ein Rechtsanwalt aus seinem Karnevalsverein mache dies alles günstiger.

Gestaltung von Arbeitsverträgen

Die Gestaltung von Arbeitsverträgen ist ebenfalls Bestandteil unseres Angebots der fachanwaltlichen Beratung im Arbeitsrecht.

Der perfekte Arbeitsvertrag für jeden Arbeitgeber

Traditionell boten wir immer an einen umfassenden, der aktuellen Rechtslage angepassten Arbeitsvertrag. Wer dies möchte, kann eine solche Leistung immer noch von uns beziehen. Da dies viel Arbeit ist, erwarten wir dafür auch ein entsprechendes Honorar.

Wir haben jedoch festgestellt, dass dieser perfekte Arbeitsvertrag für die meisten Arbeitgeber nicht erforderlich ist. Und es kann auch keinen Arbeitsvertrag geben, der wirklich perfekt ist: Formulierungen, die jeder Rechtsanwalt zum Beispiel im Jahre 2000 guten Gewissens in die Verträge geschrieben hat, sind heute unwirksam. Der Gesetzgeber und die Rechtsprechung gestalten das Arbeitsrecht ständig um. Auch der Inhalt des Arbeitsverhältnisses ändert sich im Lauf der Zeit, dem Mitarbeiter übernimmt neue Aufgaben, der Arbeitgeber erbringt zusätzliche Leistungen … .

Der umfassende Ansatz wegen der Arbeitsvertrag enthält eine Vielzahl von Regelungen, die kluge Juristen sich ausdachten. Die Praxis ist jedoch noch schlauer, Arbeitgeber und Arbeitnehmer praktizieren das Arbeitsverhältnis in aller Regel viel pragmatischer.

Ein unterzeichneter Arbeitsvertrag lässt sich aber kaum in der Folgezeit ändern und die meisten Arbeitgeber haben auch besseres und wichtigeres zu tun, als ihre Mitarbeiter mit neuen Arbeitsverträgen zu belästigen und zu verunsichern.

Schriftlicher Arbeitsvertrag für Arbeitgeber unverzichtbar

Dennoch ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag dringend anzuraten; das Nachweisgesetz zwingt die Arbeitgeber auch, die Arbeitsbedingungen schriftlich zu fixieren und dieses Schriftstück dem Mitarbeiter auszuhändigen. Vor allem aber gibt es eine Reihe von Vertragsbestandteilen, die für Arbeitgeber unverzichtbar sind. Die meisten Arbeitsverträge werden niemals Gegenstand einer Auseinandersetzung vor den Arbeitsgerichten, aber für den Fall der Fälle sollte man doch gewappnet sein.

Um diesen Bedarf zu decken, bieten wir vereinfachte Arbeitsverträge an zum günstigen Preis. Dieser Preis ist auch davon abhängig, ob wir die Leistung für einen Mandanten erbringen, der auch eine Dauerberatung von uns erhält.